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党徽在井下闪光

京煤集团昊华能源公司木城涧煤矿综采三段党支部

 

一、党支部基本情况

综采三段党支部成立于2008年,党支部由3名支委成员构成下设1个党小组,现有员工86人,此中党员7名(含1名预备党员),积极分子1人,入党申请人6人。综采三段担当着木城涧煤矿大倾角综合机械化采煤事情,是该矿主干消费单元。党支部于2013年以来前后荣获京煤集团公司先进集体,先辈班组,集团公司级先辈党支部等多项声誉,安全事情实现了三年无重伤以上变乱。

二、次要做法与效果

在企业退出的关键时期,为进一步提高部分党员的工作积极性,阐扬党员前锋模范带头作用和党支部战役堡垒作用,增进消费安全和思惟不变,综采三段党支部经由过程党员星级管理,亮尺度、亮身份、亮许诺,提高党员的声誉认识和工作积极性;经由过程党员“四包”办法,鼓励党员带头抓好班组各项管理工作,创立党员前锋班组。

(一)抓机制,葆先辈,强化认识明义务

一是环绕岗亭“亮尺度”。分离党员星级管理长效机制,强化党员意识,以“四优”为尺度,分离本单元实践,环绕安全、消费、质量标准化以及相干基础性事情,肯定党员尺度,并将尺度上墙公示,让党员随时理解和把握二是党员部分“亮身份”。党支部要求部分党员佩带党徽,下井在帽斗上佩带“党员义务兵”标牌亮明身份,并操纵党员星级管理查核机制,每季度对党员积分状况、党员得星数停止上墙公示,激起党员声誉认识和责任意识,承受大众的监视。三是比较事情“亮许诺”。每名党员分离本职工作停止个人许诺,并公示,要求党员带头践行诺言,将许诺事项融入岗位职责、转化为岗亭动作,用许诺敦促束缚言行。

(二)促进修,创特征,凝聚力量提本质

一是兴办流动党课。针对党员上下班工夫不统一,党员集中学习艰难状况,在党员中组建微信群,实时转达“两学一做”相干常识,按期上传微党课视频内容。二是展开“领学”活动。挂钩副总以上指导、党支部书记带头树模,带首级头目学,逐字逐句原文解读,带头撰写交换学习心得。三是构造优秀党员讲党课。构造优秀党员分离本身实践,使用身旁事例,停止现身说法,为部分党员讲党课。加强专题党课的吸引力和感染力。

(三)包班组,重实效,争创前锋保安全

一是展开党员“四包”活动。分离党支部实践,施行了党员包班组安全、包班组质量达标、包班组消费使命、包班组基础建设的“四包”班组活动,营建了党员带头抓好班组各项安全生产,创立党员前锋班组的气氛。二是创立党员责任区。体例了党员树模责任区管理办法,经由过程工作面分包义务建立了标杆质量标准化责任区,要求党员下井针对党员责任区存在的成绩现场停止整改,并在责任区搞立异活动。

自包保活动展开以来,全段未发作细微伤及以上变乱,违章逐月削减,在矿展开的百人违章率活动中持续3个月遭到表扬,质量标准化程度明显提拔,正规轮回率到达了100%,党员风格获得较着改变,事情功绩愈加凸起。

三、存在的次要成绩及缘故原由

一是抓党建与抓安全生产还需进一步交融,事情的方法、办法还需进一步改良,从团体观、大局观还需不断加强,抓落实还需加大力度。

二是抓进修与抓整改还需进一步增强,特别是在理论学习和精密管理有待提高,选树典范、正面宣扬的力度还需进一步提高。

三是抓标准与抓管理还需不断加强,特别是对党员主干的管理力度还要进一步增强,对后备力量的培育要加大力度,勤奋打造“三基九力”团队。

四、下一步思绪及工作计划

一是增强进修,统一思想。针对企业面对退出的关键时期,深刻领会下级唆使肉体,提高部分员工在企业退出时期作为消费一线单元安全事情重要性的熟悉,统一部分党员和员工的思惟,确保民气不散、步队不乱,确保安全生产一般有序。

二是强化管理,提拔本质。针对煤矿企业实践,进一步强化对党员的教诲和管理,特别是党员主干,经由过程教诲培训、机制鼓励、监视查核,加强党员的先进性认识,提高管理水平和基本技能,提高本质,阐扬党员的先锋模范作用。

三是包保班组,明白职责。持续展开党员包片活动,操纵党员包班组、党员包责任区等情势,明白义务,细化合作,连续促进安全生产标准化事情,将党员责任区持久连结,提高党员看待安全生产事情的责任心,充实落实党员在消费一线的义务,根绝安全事故,低落员工违章,提高装备完好率,为矿多出煤、出好煤做奉献。

 

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